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k8.com职场吐槽:同样的活 新员工为啥多拿四五百?

文章作者:admin 添加时间:2018-11-05 20:33 来源:未知 浏览次数:
k8.com职场吐槽:同样的活 新员工为啥多拿四五百?
  • 产品名称:k8.com职场吐槽:同样的活 新员工为啥多拿四五百?
  • 产品简介:同样是课长, 几年前从单位内部提拔起来的课长, 工资收入比从外面招聘新入职的课长每月少400元到500 元, 甚至有些新入职的助理工资, 都比这些老课长的工资高。他说, 这几年不好招人, 企业提高工资招聘员工能理解, 但为何不想想老员工, 能不能也适当调

产品介绍:

  同样是课长, 几年前从单位内部提拔起来的课长, 工资收入比从外面招聘新入职的课长每月少400元到500 元, 甚至有些新入职的助理工资, 都比这些老课长的工资高。他说, 这几年不好招人, 企业提高工资招聘员工能理解, 但为何不想想老员工, 能不能也适当调一下工资?让同样级别的人,工资收入差别不要太大。

  亚心网讯(记者 王宗萍) 当与你同样职位, 工作经验和能力都没你强的新员工的工资居然比你高,亚美官网长篇报道!习主席提出一带一路倡议。而你还被安排带新人熟悉工作……你会是怎样的心情?

  卫彬彬 (化名) ) 是首府某超市采购部的一名工作人员, 他已在这家单位供职10年, 最近单位采购部新招聘了一些员工, 和他干着同样的活, 工资都比他高。 “人生最美好的年华都留在这里。 ” 卫彬彬说, 单位的做法让他很寒心。

  同样是课长, 几年前从单位内部提拔起来的课长, 工资收入比从外面招聘新入职的课长每月少400元到500 元, 甚至有些新入职的助理工资, 都比这些老课长的工资高。k8.com,他说, 这几年不好招人, 企业提高工资招聘员工能理解, 但为何不想想老员工, 能不能也适当调一下工资?让同样级别的人,工资收入差别不要太大。

  找领导去问关于工资的问题, 领导的答复是没有涨工资的理由。卫彬彬说, 自己的工资收入, 在同行业都算低的, 难道单位这么做是不想留下这些老员工, 还是什么原因?

  卫彬彬说, 自己刚进单位时才28 岁, 现在已38岁了, 年龄也不是跳槽最佳的年龄, 不知怎么办才好。新材料十二五主攻六方向 稀土高性能钢将成急先锋918博天堂官网

  企业薪酬没有绝对的公平, 新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性, 解决之道各有不同, 值得大家深思。以下整理了一些HR的 “辩解” 及专家的建议供读者参考。

  ▷新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验, 这在一些技术人才和管理人才上比较突出。

  ▷新人有着老员工不具有的思维方式和改革魄力。老员工在公司待久了, 对公司面临的问题不是很敏感, 也没有魄力去改变, 新员工从一个专业和局外人的角度,会敏感地看出企业的问题所在, 并能大刀阔斧地进行改革。

  ▷老员工价值在不断缩水, 新员工的价值才刚体现, 企业买的是他未来的价值。

  ▷企业想当然地认为, 老员工比较稳定, 和公司有较深的感情, 去其他公司的转换成本较高, 采用 “细水长流” 的方式。

  ▷由于企业整体薪资水平较低, 要吸引新人给的工资自然要有竞争力。很多公司采取高工资先把人招进来再说, 后续采用微调或不调薪的薪酬政策。

  ▷公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系, 新员工工资高要有它的合理性,不然老员工不服气, 能力和绩效是比较显性的, 也是比较直观的。

  ▷福利方面可适当向老员工倾斜。比如工龄补贴, 服务满多少年有住房补贴或房贷, 增加资格和技能工资。培训机会也可以向老员工倾斜。

  ▷普通员工层面, 尽量避免新老员工工资差距过大, 因为这一层面的人最多, 一旦出问题了, 就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。

  ▷要解释新员工工资为什么这样定,把新员工的能力和优势展示给老员工看,取得老员工的理解, 当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。

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