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开辟专线接送员工上下班…… 东莞企业招聘“放大招”

文章作者:admin 添加时间:2018-11-09 17:13 来源:未知 浏览次数:
开辟专线接送员工上下班…… 东莞企业招聘“放大招”
  • 产品名称:开辟专线接送员工上下班…… 东莞企业招聘“放大招”
  • 产品简介:今年22岁的陈同学,就读于湖南农业大学会计专业,是寮步籍应届毕业生。她说,希望第一份工作能够有更多的发展空间,月薪要求不高。3月9日上午,为解决节后各企业用工难的问题,2018年春风行动寮步镇大型免费招聘会在汽车东站举行。126家企业现场设摊,涉及电

产品介绍:

  今年22岁的陈同学,就读于湖南农业大学会计专业,是寮步籍应届毕业生。她说,希望第一份工作能够有更多的发展空间,月薪要求不高。3月9日上午,为解决节后各企业用工难的问题,2018年“春风行动”寮步镇大型免费招聘会在汽车东站举行。126家企业现场设摊,涉及电子、机械装备、新能源等行业,现场提供就业岗位4000多个,包括PE/质量/QE/项目工程师、总经理/助理总经理、QC、会计、研发助理、外贸员、文员、普工等工种近100个,前来应聘者近5000人次,现场成功达成用工协议的有200个岗位。

  新的一年里,为了尽快争取“开门红”,各企业卯足干劲,纷纷向求职者抛出“橄榄枝”,“奇招”百出展开了各种比拼。记者了解到,除了传统的住宿条件、生日福利等吸引应聘者,更有企业开辟专线,接送员工上下班。

  在泽荣箱包有限公司摊位前,求职者络络不绝。该企业招聘负责人支招说,招聘不外乎“将心比心,换位思考”,公司站在求职者的角度思考为他们解决面试交通问题,无论在东莞哪个地方,只要一通电话,服务便就位;同时开辟一条接送员工上下班的专线,解决员工后顾之忧;面试时站在同等地位鼓励求职者大胆求职,细心讲解,设立专门咨询电话,热情服务到位,便容易得到求职者的青睐。短短一个多小时,泽荣箱包便物色了十多个求职者的简历,并有4个当场坐专车到公司进行参观和二次面试。

  金龙机电招聘负责人说,公司今年的普工缺口高达1000多人,经过网络、人力资源合作等自主招聘解决了500多人,还有500多人的缺口,他说公司今年的薪酬、奖金等待遇都有不同程度的提高,希望以此吸引到更多的求职者。

  据了解,在招聘会上,企业开出的月薪3000元至20000元不等,其中软件工程师等技术型人才的月薪最高,需要一定的工作年限。部分招聘企业负责人表示,技术型人才的缺口比较大,即便开出高薪也很难找到合适的人才。

  “我们公司目前对技术人才的需求比较大,例如软件工程师、机械工程师、电器工程师等人才缺口约150人。这些岗位的薪资待遇挺高的,有些达到2至3万元月薪,但至少需要5年以上的专业对口人才,所以符合条件的一时半刻很难找到。”安达自动化有限公司的招聘负责人袁小姐说,除了通过招聘会,还会利用校企合作、人才市场、网点摆摊等多种途径解决招工难问题。

  今年22岁的陈同学,就读于湖南农业大学会计专业,是寮步籍应届毕业生。她说,297人参加北京冬奥组委招聘面试博天堂官网。希望第一份工作能够有更多的发展空间,月薪要求不高。3月9日上午,为解决节后各企业用工难的问题,尊龙娱乐人生就是博,2018年“春风行动”寮步镇大型免费招聘会在汽车东站举行。126家企业现场设摊,涉及电子、机械装备、新能源等行业,现场提供就业岗位4000多个,包括PE/质量/QE/项目工程师、918博天堂官网南京市港澳青年创。总经理/助理总经理、QC、会计、研发助理、外贸员、文员、普工等工种近100个,前来应聘者近5000人次,现场成功达成用工协议的有200个岗位。

  新的一年里,为了尽快争取“开门红”,各企业卯足干劲,纷纷向求职者抛出“橄榄枝”,“奇招”百出展开了各种比拼。记者了解到,除了传统的住宿条件、生日福利等吸引应聘者,更有企业开辟专线,接送员工上下班。在泽荣箱包有限公司摊位前,求职者络络不绝。该企业招聘负责人支招说,招聘不外乎“将心比心,换位思考”,公司站在求职者的角度思考为他们解决面试交通问题,无论在东莞哪个地方,只要一通电话,服务便就位;同时开辟一条接送员工上下班的专线,解决员工后顾之忧;面试时站在同等地位鼓励求职者大胆求职,细心讲解,设立专门咨询电话,热情服务到位,便容易得到求职者的青睐。短短一个多小时,泽荣箱包便物色了十多个求职者的简历,并有4个当场坐专车到公司进行参观和二次面试。

  金龙机电招聘负责人说,公司今年的普工缺口高达1000多人,经过网络、人力资源合作等自主招聘解决了500多人,还有500多人的缺口,他说公司今年的薪酬、奖金等待遇都有不同程度的提高,希望以此吸引到更多的求职者。

  据了解,在招聘会上,企业开出的月薪3000元至20000元不等,其中软件工程师等技术型人才的月薪最高,需要一定的工作年限。部分招聘企业负责人表示,技术型人才的缺口比较大,即便开出高薪也很难找到合适的人才。“我们公司目前对技术人才的需求比较大,例如软件工程师、机械工程师、电器工程师等人才缺口约150人。这些岗位的薪资待遇挺高的,有些达到2至3万元月薪,但至少需要5年以上的专业对口人才,所以符合条件的一时半刻很难找到。”安达自动化有限公司的招聘负责人袁小姐说,除了通过招聘会,还会利用校企合作、人才市场、网点摆摊等多种途径解决招工难问题。

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