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区块链直击招聘痛点:隐私安全、简历造假和资质审核凯发娱乐官网

文章作者:admin 添加时间:2019-02-14 16:00 来源:未知 浏览次数:
区块链直击招聘痛点:隐私安全、简历造假和资质审核凯发娱乐官网
  • 产品名称:区块链直击招聘痛点:隐私安全、简历造假和资质审核凯发娱乐官网
  • 产品简介:工作求职是社会运转的永恒话题,简历造假和隐私泄露一直是人力资源行业急需解决的主要问题。而区块链技术的介入,可以说重塑了传统模式下的信任问题, 。同时,也将个人简历的价值重新还给个人,这无疑是对传统招聘巨头的一次挑战。是蚍蜉撼树还是生死之博,

产品介绍:

  工作求职是社会运转的永恒话题,简历造假和隐私泄露一直是人力资源行业急需解决的主要问题。而区块链技术的介入,可以说重塑了传统模式下的信任问题,���׹ɷ��������ƥ͹ƥ�� ����。同时,也将个人简历的价值重新还给个人,这无疑是对传统招聘巨头的一次挑战。是蚍蜉撼树还是生死之博,看目前的区块链行业趋势,大家却纷纷选择了避其锋芒。

  三条旧新闻直指招聘行业目前最大的三个问题:隐私安全、简历造假及公司资质审核,虽是旧闻,问题仍在。

  大数据时代,谁掌握了数据,谁就掌握了主动权。招聘平台掌握着企业的招聘信息和人才的求职信息,在没有良好的信任机制的模式下,用户和企业仍不得不选用这些平台作为招聘途径。

  因此,这些问题对互联网招聘企业来说,没有足够的推动力促使他们通过传统方式来解决,同时,也似乎也没有办法去彻底解决。

  针对目前市场上主流的招聘平台,即是是智联招聘、51JOB、拉勾、猎聘等头部平台,用户上传简历也无需对自己的教育和经历做审核和认证,这无疑将审核成本转移给了企业。对用户来说,造假成本相当低,然而,企业的审核成本却相当高。

  据某企业HR透露,公司高管的入职会委托专业的背调机构做背调,但是如果每个普通员工都要审核,成本相当高。也出现过很多次找来的“优秀”员工在实际工作中暴露出经历造假,这对企业来说既浪费人力成本,也浪费了时间成本。

  针对这些痛点,市场上出现了CareerOn、简历链、凯发娱乐官网手机版。块来人等基于区块链技术的垂直公链和应用。

  算力智库在近期由上海猎瑞企业管理有限公司承办的2018上海张江区块链黑客马拉松上,专访了致力于打造全球首个基于区块链的诚信职业社区XCITY超级职链。其联合创始人张海涛是从业二十年的资深猎头,张海涛表示,简历造假的问题非常普遍,光11月份就见到过5次高管层面的背调出现问题。

  对此,张海涛认为需要出现一个人力资源的生态联盟,整合整个人才行业的资源,如猎头、企业、学历认证的学信网等平台、背调公司、校招平台,甚至性格测试、入职体检等,通过区块链技术整合并鼓励他们分享自己有价值的信息,【招聘】新疆招聘警务人员1000人并提供人才的认证通道。

  理想状态下,这些机构的认证将通过区块链提供的不可篡改、公开透明的机制,大大提高一份简历的可信度,而通证经济的加入也鼓励了这些生态中的企业积极参与进来。

  大数据时代,数据的地位从未如此重要,互联网时代的招聘机制极大便利求职和招聘双方的同时,也催生了大量掌握着数据的招聘巨头平台,但是数据的生产者对此却没有获得相应的收益,这是中心化时代的弊端,也是去中心化的机会。

  百度董事长李彦宏曾说,中国人愿意用隐私换便利。这句话虽然听起来刺耳,但好像也是不争的事实。随后,央视也迅速发表评论,称用户为了获得使用权不得不让渡隐私权。

  CareerOn联合创始人周燃曾对媒体表示,人力资源行业一直有个自相矛盾的痛点:本身求职者的简历是属于个人隐私,而这份隐私又是要给到别人去看的,这就有了隐私泄露的风险。

  CareerOn号称通过可追踪的频域水印技术可以调查到泄露源,另一方面,所有的项目方都提到了一点:通证经济。

  运用通证经济让用户的简历产生价值,如果猎头需要查看简历,需要支付相应的token,张海涛表示,需要支付多少token,由求职者来决定,“如果你希望你的简历被大部分人看到,可以选择减少查看需要支付的token甚至免费。反之,如果你职级很高,不希望被太多人打扰,你也可以选择提高价格。”

  另一方面,个人获得token的算力与其简历的认知程度相关,因此,一旦被发现有简历造假,除了会被打上相关标签并随简历上链不可篡改,还会降低个人算力。“从业二十多年,我觉得在传统互联网时代,职业诚信这个问题是不可能被解决的,我们的发展目标是让个人拥有自己的职业数据,并且让整个社会发展出以诚信为个人资本的一种价值观。”

  反之,除了对个人的审核,对企业也会有相应审核机制,开放、透明、不可篡改,这不仅针对个人,同样也针对企业。张海涛表示,作为一个诚信社区,注册登录XCITY,个人需要认证,同样企业也是一样,会有一个第三方审核的机制,求职者也可以根据企业的诚信值去判断该企业职位的真实性。

  工作招聘对个人和企业来说都是刚需,对区块链来说,也是一个诞生优质项目的良好赛道。

  但是对用户和企业来说,最关键的问题是能不能通过平台找到工作、找到人才,这也是为什么用户甘愿牺牲隐私也要选择互联网招聘平台的原因。

  而目前的?互联网招聘平台由于先发优势已经建立了良好的用户和企业生态,这对于新进入赛道的项目来说,切入角度的选择相当艰难。

  国外有APPII、SpringRole,国内有职信链、简历链等专注于简历认证的区块链项目和公链。但算力智库发现,这些项目微信微博都已不再更新,甚至有的连官网也打不开了。

  人力资源服务平台爱员工的创始人赵杨晛曾在上半年宣布成立基于区块链技术平台的招聘项目“块来人”。然而,4月份才出现的块来人5月份微信平台已不再更新项目,官网也已经打不开,凉得速度让人难以置信。

  今年8月份,赵杨晛携区块链人脉资源分享平台DELINK再战区块链,宣称称打造去中心化的Linkedin,其发行的DELC还上了交易所。

  而诸如XCITY、CareerOn这样立足于整合整个行业资源的区块链项目,目前都处于酝酿阶段,未来成长如何,仍需时日。

  另一方面,相比直面抗衡现有的互联网招聘巨头,大家都选择了加强猎头和企业间的联系,服务高端人才为重要方向。

  高端人才基本不会出现在普通招聘平台上,而这些人也是猎头们的主要服务对象,选择在这种在互联网招聘巨头触角为部及之处布局,也是目前的区块链人力资源项目重要的切入方向。

  对整个行业来说,新的竞争机制的引入势必影响到巨头们的动作,未来通过区块链加强企业和个人招聘效率,降低招聘成本,也确实能为社会起到降本增效的效果,而避其锋芒的错位竞争战略方向,也将为这一新兴模式争取到一定发展的时间。

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